sollicitanten
unieke bezoekers
vacatures vervult
De uitdaging
Nieuw personeel werven in een oververhitte arbeidsmarkt vraagt om meer dan alleen vacatures online zetten. Wesseling Logistics zocht een oplossing om structureel zichtbaar te zijn voor nieuwe medewerkers, zonder afhankelijk te zijn van externe vacatureplatformen of ingewikkelde wervingsprocessen.
Wilfred - Wesseling Transport
Bedankt voor jullie creatieve inzichten en harde werk. Ons project heeft nu de impact die we altijd al wilden bereiken
Het proces
Van zichtbaarheid naar sollicitatie
Samen ontwikkelden we werkenbijwesseling.nl: een recruitmentwebsite die volledig gericht is op conversie. De focus lag op een heldere structuur, sterke beeldtaal en een directe route van interesse naar sollicitatie. Bezoekers krijgen snel een goed beeld van het werk, de sfeer en de mogelijkheden binnen Wesseling.
Bewust compacte vacatures
De vacatures op de website zijn bewust compact gehouden. In de logistieke sector draait het om duidelijkheid en snelheid. Lange functiebeschrijvingen werken vaak drempelverhogend. Daarom focusten we op de kern: wat je gaat doen, wat je krijgt en hoe je kunt reageren. Dit verlaagt de instap en vergroot de kans op sollicitaties.
Een geautomatiseerd wervingskanaal
De website is ingericht als een zelfstandig wervingsplatform. Nieuwe vacatures zijn eenvoudig toe te voegen, sollicitaties komen direct binnen en het beheer kost minimale tijd. Zo fungeert de website als een continu draaiend wervingskanaal, passend bij de groeiambitie van Wesseling.
Het resultaat
Het resultaat is een converterende recruitmentwebsite die in korte tijd haar waarde heeft bewezen. Met 275+ sollicitanten en 15.000 unieke bezoekers ondersteunt het platform Wesseling actief in het aantrekken van nieuw talent, in een markt waar snelheid en zichtbaarheid het verschil maken.
